پاداش‌های مالی در اکثر مواقع ایده بدی است، پاداش‌های مالی اصولا توسط رئیسی که می‌خواهد تیمش به ضرب الاجلی برسد مطرح می‌شود و اگر تیم به نقطه که می‌خواهد برس، و رئیس به آنها پول می‌دهد.خوب خیلی هم عالی، تیم کار می‌کند، تلاش می‌کند و به هدف اگر برسد پاداش را دریافت می‌کند، ولی مشکلات در پروژه بعدی نمایان می‌شود، آنها یاد گرفتن که اگر کمی عقب باشند و یا گزارش بدهند که عقب هستند، رئیسشان به آنها پیشنهاد پاداش می‌دهد و این چرخه خطرناکی است.
نکته دیگر در مورد پاداش‌های مالی این است که باعث ایجاد انگیزه ذاتی در افراد نمی‌شود.پول مشکلی ندارد و اکثر ما برای پول گرفتن کار می‌کنیم ولی پاداش‌های مالی به تنهایی باعث ایجاد انگیزه عمیق نمی‌شود

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.