مشوق‌ها و پاداش‌ها می‌تواند بر علیه اهداف اجایل کار کند، به عنوان مثال جایزه برنامه نویس سال و یا عضو برتر ماه و یا مشارکت کننده‌ترین عضو و غیره
انواع دیگری از جایزه‌ها می‌تواند باعث رفتارغیر حرفه‌ای و بیهوده شود به عنوان مثال، اگر بخواهیم به یک تستر نسبت به تعداد باگ پیدا شده پاداش بدهیم، ممکن است او یک باگ را در بیست جا وارد کند و این ورود اطلاعات به نحوی باشد که فقط تعداد باگ‌ها را زیاد کند و ارزشی ایجاد نکند و فقط تیکت‌های تکراری باشد و نهایت فقط کار اضافه ایجاد کرده باشد. از نظر سیستم پاداش، شاید خیلی سازنده عمل کرده باشد ولی در نهایت ارزشی ایجاد نشده است

دیدگاهی بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.